Civilsamfundet kan noget særligt i samspillet med offentlige arbejdspladser. Frivillighed er en tilførsel af menneskelige ressourcer og flere hænder, og det rette “match” kan skabe merværdi for medarbejderne, arbejdsmiljøet og i sidste ende kommunes borgere.
Omvendt kan arbejdspladsen bidrage til at skabe merværdi for den frivillige, der kan have gavn af samarbejdet på en lang række parametre som socialt samvær, meningsfulde relationer, netværk, personlig udvikling, nye kompetencer og glæden ved at gøre en forskel.
Som offentlig arbejdsplads kan det med andre ord være både meningsfuldt og givende at arbejde med frivillighed, men der kan være mange tvivlsspørgsmål og ubekendte faktorer forbundet med at komme i gang.
Heldigvis er der hjælp at hente
Hvor rekrutterer man lige en frivillig? Hvordan skal de oprettes i systemet? Hvilke regler findes på området? Nedenfor finder I en værktøjskasse med redskaber og guides til alt fra rekruttering til Viborg Kommunes mere formelle regler på området.
Har I konkrete spørgsmål eller brug for hjælp, er I altid velkomne til at kontakte mig. Med værktøjer og netværk i rygsækken understøtter jeg jer som fagprofessionelle i at integrere frivillighed i jeres daglige virke.
Rigtig god fornøjelse.
 |
Gitte Daugbjerg Andersen Tlf. 2130 5139 |
Der er en investering, som kræver ressourcer her og nu, hvis det på den lange bane skal blive en succes at samarbejde med frivillige. Derfor har vi udarbejdet denne værktøjskasse, hvor I finder gode råd til, hvordan I kommer godt i gang. Hvad skal I overveje på forhånd, og hvad er vigtigt for at få et positivt samarbejde op at køre for både den frivillige og medarbejderne på arbejdspladsen.
Det er vigtigt for et godt samarbejde at den frivillige føler sig godt forberedt og klædt på til opgaven – blandt andet gennem en samarbejdsaftale. Vær opmærksom på at få udfyldt samarbejdsaftalen med den frivillige så konkret som muligt, da dette er udgangspunktet for at bringe den kommunale forsikring i spil, hvis uheldet er ude.
Har I besluttet jer for at rekruttere en frivillig, er der en række formelle forhold om oprettelse, børne- og straffeattester, tavshedspligt og lignende, du som leder skal være opmærksom på.
Få det fulde overblik over formalia i guiden om ulønnet personale her
Som leder skal du oprette ulønnede medarbejdere som Eksterne medarbejdere i SD Personaleweb.
Viborg Kommune har tegnet en forsikring for frivillige.
Kommer man til skade i forbindelse med sin frivillige aktivitet, er man forsikret på samme vilkår som kommunens ansatte med den dækning, der står i arbejdsskadesikringsloven.
Kommer man som frivillig til at lave skade, er man forsikret via Kommunens forsikringsordning på samme vilkår som medarbejderne ved kommunen.
Socialkompasset er en digital platform, hvor frivillige organisationer og uvisiterede kommunale tilbud kan synliggøre deres indsatser, og kommuner og deres ansatte kan få et samlet overblik over tilbud tilgængelige for deres borgere.
Socialkompas er således et tilbudsoverblik, som borgere, foreninger, frivillige og kommunale medarbejdere frit kan benytte sig af for at få indsigt i hinanden.
Klik her og kom videre til Socialkompasset (Åbner i nyt vindue)
Forebyggelsesteamet understøtter de frivillige forældre, der allerede er i fuld gang derude. I skolebestyrelser og forældreråd sidder en stor flok forældre og arbejder for at gøre en positiv forskel for vores børn og unge.
Til at anerkende og understøtte jeres arbejde har vi udviklet Forebyggelsesteamets Pakke til Skolebestyrelser. En pakke, der indeholder små, lette værktøjer til forældresamarbejdet og stiller Forebyggelsesteamets viden til rådighed i det omfang, der giver mening for jer.
Vil du gerne arbejde frivilligt, så tag endelig fat i os.
Vi vil gerne arbejde sammen med dig, så vi i fællesskab kan skabe trivsel for børnene og de unge i Viborg Kommune.
Du er altid velkommen til at kontakte ledelsen på dit barns skole, i den lokale klub, institution eller SFO og foreslå et samarbejde. Du kan finde institutioner og skoler i dit område her: